自由职业者支持内部文案的 4 种方式

Ahadhasan589

营销经理中常见的一个误解是：如果您的文案撰稿人发布了精彩的内容并满足期望，则无需雇用自由职业者。尽管人们很容易相信现有的内容策略正在发挥作用，但自由职业者也带来了自己独特的好处。 想知道如何在内部团队中使用自由职业者？这里有四种方法可以充分利用您的写作人力并提升您的内容营销策略。 1：与自由职业者一起增加内容输出 首先，最简单的好处：自由职业者可以直接增加你的内容产出。例如，您的发布时间表受到内部团队可以处理的工作量的限制。因此，您必须优先考虑您的想法并决定哪些概念值得投资。

在最极端的情况下，这种限制意味着您将错过创建不适合管道的高潜力内容的机会。 雇用一名自由 手机号码库 职业者（或许多！）意味着您可以创建更多内容，而不会给员工带来过度的压力。您将能够同时处理更多项目，增加您的产出，并可以尝试通常不会成功的概念。 2：探索新的内容类型 说到实验，自由职业者还可以通过帮助您探索新的内容类型来支持内部文案。如果您目前专注于几种内容格式，例如博客文章或社交媒体内容，自由职业者可以帮助您拓展业务。 大多数自由撰稿人都有一些内容专长。因此，您可以为您的团队寻找具有新格式专业知识的人。无论您想尝试白皮书、信息图表、案例研究，甚至视频，合适的自由职业者都可以帮助您试水，看看哪些内容能引起观众的共鸣。



运用新的视角 您的内部团队可能已经积累了有关您的公司和行业的大量信息。但是，虽然这些知识通常很有价值，但提出新颖的想法并从局外人的角度看待您的内容可能具有挑战性。从长远来看，这可能会导致重复的内容和信息对您的受众没有用处。 不熟悉公司文化的自由职业者可以提供新的视角，看到您的内部团队可能忽视的机会和差距。他们还可以编辑您的内容，使其更容易被更广泛的受众所访问，如果您的目标客户还不熟悉您的品牌，这一点尤其重要。 4：刷新并重新发布现有内容 最后，自由职业者可以帮助您刷新旧内容，同时保持通常的发布时间表。定期创建新内容很容易。但更新和重新发布旧内容是任何内容策略的关键要素。