更具体地说是领导层

苏密汉123

因此，他们的职位描述让合格的候选人感到被排斥在外，并且不愿申请。 的董事总经理 说： 当职位描述随着工作的变化而变化时，它们最具包容性。它们应该至少每年更新一次，并在适用时包括从事这项工作的个人的意见。 然而，更新职位描述只是吸引和招聘多元化人才过程中的一个步骤。公司的网站、社交媒体、内部通信和文化需要与所宣传的内容在同一页面上。

公司可以聘请最优秀的人才，但如果公司中的每个人，都没有 黎巴嫩电话号码表 达到他们的要求，新员工就会很快离开。 以下是关于公司如何创建包容性职位描述以吸引多元化人才的四个有用提示。 以敏感、周到和包容的语言领导 职位描述中使用的语言会吸引或排斥候选人。一份写得很好的职位描述可以针对不同的求职者，同时具体说明所需的技能组合。




以敏感、周到和包容的语言领导，向求职者表明您是一个包容的工作场所，考虑所有求职者，无论其性别、背景、残疾或地位如何。 首先了解不同类型的歧视很重要。 有法律保护申请人和雇员免受基于性别、年龄、种族、国籍、残疾、宗教、性别认同和肤色的歧视。然而，由于内容过时，大多数招聘广告无意中使用了攻击性、性别特定和歧视性的语言。