该调查和荣誉计划由越南工商联合

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2022 年越南最佳工作场所调查由 Anphabe 于今年 4 月至 9 月进行，有 515 家公司的 57,939 名工人参与。

此外，本单元还对20个主要行业的约150位领导和人力资源管理者进行了深度调研和访谈。

调查和排名的方法独立进行，并由越南世界领先的市场研究公司INTAGE第三方验证，以确保奖项的客观性。

今年的调查结果还指出 美国手机号码列表 企业经营仍然困难重重，但员工收入有所改善。

截至9月，56%的员工获得加薪 的员工保持不变，只有6%的员工减薪或收入不稳定。

这是很多变化，2021年只有35%的员工会得到加薪，减薪或薪水不稳定的人数将增加到15%。

除此之外，Anphabe 对人力资源总监的人力资源调查还预测 2023 年的平均薪资涨幅为 12%。

除了工资收入，2022年，企业还试图让员工获得2021年的成就奖金（10个受访者中有9个表示他们收到了奖金）。 其中近70%的人获得了预期或更高的奖金，平均相当于1.4个月的工资。

除了薪资和奖金、收入等方面的积极信号外，Anphabe的调查还显示，员工在工作过程中的处境艰难。 据调查，上班的人中有42%处于疲劳和抑郁（压力）状态。

尤其是中层管理群体，工龄2-5年的员工群体，压力最大。 制造业、建筑材料和银行业是员工压力最大的两个行业，其次是制药、医疗保健和建筑行业。

造成这种情况的原因是与财务和家庭、工作性质、工作环境和办公室关系有关的问题。

尤其是对于缺乏职业定位容易迷茫的新员工群体，中层HR群体往往因为复杂的工作流程而倍感压力。 至于高级管理团队，厌倦了不得不适应组织中太多的变化。

据 称，压力增加的情况已经深刻影响了人力资源的质量，因此企业需要认真审查他们的政策，以在不久的将来照顾员工的福祉。

是一家提供招聘解决方案的公司，代表 越南市场开发。 自 2018 年以来，Anphabe 已在国家知识产权局注册了“越南最佳工作场所”商标。